Отправлено: 12.03.06 11:37. Заголовок: «Разделяй и стравливай», как это делается

Тема перенесена со старого форума

«Разделяй и стравливай», как это делается

Пример 1.
Задержки с выплатой зарплаты в бюджетных организациях (в учебных заведениях, гос.предприятиях ВПК и др.)

Задержки выплаты зарплаты часто были вызваны тем, что:
- одно министерство не перечисляло деньги на оплату учителям,
- другое министерство не оплачивало заводам выполненные ими гос.заказы (при том, что выполнение гос.заказов для предприятий ВПК по-прежнему было обязательно) .
Возможно, руководители этих министерств тоже непосредственно виновны не были – вся система гос. управления давала сбои.

Что надо делать в этих условиях?
Проанализировать, что происходит в экономике страны, как расходуется гос. бюджет, и т.д., и навести порядок, наладить нормальную работу.

Вместо этого, законодатели «перевели стрелки» на директоров заводов, школ и других учреждений.
Что Закон предлагает делать работникам, которым вовремя не выплатили зарплату?
Подавать в суд на своего директора.
Других вариантов влияния трудящихся на ситуацию в «законе» не предусмотрено…

Даже если работники понимают, что в сложившейся ситуации их директор не виноват – никаких иных возможностей выбить свои деньги (семью-то кормить надо), кроме подачи в суд на своего директора в «законе» не предусмотрено.

Зачем были приняты такие «законы»?
Ответ очевиден: чтобы стравить работников и директоров предприятий, научить их подавать друг на друга в суд.

На некоторых предприятиях внутренний «раздрай» удалось избежать: администрация сама готовила необходимые документы, работники их подписывали, исковое заявление подавалось в суд, а отношения между директором и коллективом оставались хорошими.
Но так было далеко не везде.
Где-то исковые заявления в суд на руководителя предприятия активизировали процесс внутренних «разборок». (Т.к. уровень зарплаты у многих был ниже прожиточного минимума, многие стали раздражительны и агрессивны; «опыт» обращений в суд с заявлениями на своего директора накалил и без того напряженные отношения…)

Пример 2.
Неравномерное повышение зарплаты на фоне общей нищеты.
Например, выделяются средства на значительное повышение зарплаты «лучшим учителям школы» (каждой школе даётся «квота» – несколько человек).
Вопросы:
- Кто и как определяет «лучших учителей»?
- Как остальные преподаватели относятся к «лучшим учителям»?
- Как всё это влияет на атмосферу в коллективах преподавателей?
Представили?

Или повышают зарплату врачам, но не всем, а, скажем, только участковым терапевтам. (При этом другим специалистам в поликлиниках, а также никому из врачей больниц, зарплату не повышают).
Результат?

Зачем это делается?
Ответ очевиден:
Чтобы стравить всех между собой, и при этом создать видимость, будто каждый может иметь хороший достаток, если будет «хорошо крутиться»; будто существующая система позволяет «жить нормально»:
дескать, надо только уметь найти «экологическую нишу» с высокими доходами, освоить эту профессию и уметь «работать локтями». А кто этого не может или не хочет – это-де «неудачники».

Людей ориентируют на суету (как отхватить СЕБЕ «лакомый кусок», в погоне за личным достатком в конкуренции с другими «претендентами» на немногие «тёплые места») – вместо осмысления происходящего в стране, выработки и реализации мер по изменению ситуации, что позволило бы обезпечить ВСЕМ нормальный достаток и другие условия достойной жизни.
Так «они» хотят «выпустить в свисток»энергию наших людей.

Что этому можно противопоставить?
Объяснять людям, кто и зачем создаёт условия, провоцирующие конфликты; не поддаваться на провокации; вести работу по изменению к лучшему ситуации в стране в целом.

 Отправлено: 12.03.06 11:38. Заголовок: Re:

Автор: Администратор

Серьёзная тема. Плохие государственные управленцы стремятся всячески разделить свой народ на разнообразные враждебные группы, чтобы не перед кем отвечать было, чтобы народ вымещал весь гнев и тратил все силы борьбы на себя самого, а реальные виновники чтобы фактически были вне его воздействия.

 Отправлено: 12.03.06 11:40. Заголовок: Re:

Здравствуйте!

Продолжение темы.

Говорят, сейчас обсуждается законопроект, позволяющий за задержку в выплате зарплаты посадить директора на пару лет.

Т.е. власти опять "переводят стрелки" на директоров предприятий.
Но вседа ли в задержке зарплаты виноват директор?

Как известно, условия для отечественных предприятий сейчас тяжёлые.
И решаются эти вопросы НЕ на уровне предприятий.
Должна быть государственная политика поддержки отечественного производителя: не давить налогами (в т.ч. налогом на землю, занимаемую предприятием, и разными другими налогами), вести разумную инвестиционную и кредитно-финансовую политику, защитить от зарубежной конкуренции таможенными пошлинами (как это делается во всём мире), и т.д.

Вместо того, чтобы озаботиться всеми этими вопросами, законодатель "переводит стрелки" на директоров предприятий.
Нашли "крайнего".

Между тем, в том что наша промышленность до сих пор окончательно не развалилась - в этом есть заслуга и директорского корпуса.

Может быть, для того и хотят принять новый закон, чтобы обезглавить и окончательно развалить нашу промышленность?

 Отправлено: 12.03.06 11:44. Заголовок: Re:

Автор: Свириденко Майя

А я так полагаю, что и министерские чиновники, и директора - все "хороши". И деректора не прочь покрутить зарплатные деньги в каком-нибудь банке, а работникам в это время лапшу навешивают, что мол "Москва денег не высылает, редиска". Директора-то тоже... те ещё жучары и волчары

 Отправлено: 12.03.06 11:50. Заголовок: Re:

Здравствуйте!

Уважаемая Майя, возможно, НЕКОТОРЫЕ директора в частном бизнесе делают так, как написано у Вас. [1]
С ЭТИМИ директорами и надо разбираться.
Но в большинстве случаев ситуация такова, как написано у меня.
К слову. У директоров гос.предприятий возможность провернуть описанную Вами афёру под большим вопросом, т.к. все деньги проходят через банк, и фин.контроль бдит.
Т.е. большинство такими афёрами НЕ занимается.


-----------------------------------------------
[1] Это даёт "им" повод натравить нас друг на друга.
Люди, уставшие от тяжёлой жизни, готовы к расправе над "врагами"; вникать в "детали" каждого конкретного случая у них "нет желания".
Так развязываются гражданские войны.

Одни говорят: нету "белых пушистых" директоров, они-де всё делают в пользу своего кармана.
Другие говорят: нету "белых пушистых" рабочих, они-де работают спустя рукава и норовят что-то уворовать.

Но, слава Богу, многие понимают, что всё не совсем так:
и директорский корпус (в своём большинстве) стремится к поддержанию и развитию производства и к обеспечению своих работников средствами существования, и работники (в своём большинстве) честно работают.
Те и другие (в своём большинстве) при нормальных внешних условиях работали бы эффективно.
Поэтому надо не "переводить стрелки" друг на друга (в поисках "крайнего"), а объединить усилия по созданию нормальных внешних условий.

 Отправлено: 02.11.06 13:10. Заголовок: Re:

В теме Как мы разделяемся и стравливаемся Александр в частности пишет:

цитата:

Доводилось выступать перед учёными аудиториями, раньше ещё, не в связи с КОБ: как только начинаешь говорить что-то общенаучное - про задачи науки применительно к предмету беседы, определять место в общем контексте, так у людей со степенями лица презрительно вытягиваются. Понимание на таком уровне, - раз об общих вещах, значит бездельник, зря наше время тратит. И начинаешь думать: ребят, а зачем Вы наукой-то занимаетесь, если презираете её самые красивые и действенные обобщения, которые дают возможность целостного взгляда?

Думаю, что такая реакция "научного сообщества" связана с тем, что времена истинных Учёных-энциклопедистов, типа Ломоносова, которым было интересно Всё и которые были бы способны (и главное, имели бы желание (!)) выходить в своих исканиях за узкоспециальные рамки, увы, в прошлом.
Ныне же т.н. "учёные" заняты банальным деланием карьеры - написанием диссертаций, получением степеней и удовлетворением своих личностных амбиций, связанных с "чувством причастности" к "синклиту посвящённых в нечто", закрытое от "простых обывателей".
Зачем им "подниматься над", когда это вдруг может разрушить базу так тщательно выстраиваемой карьерной лесенки...

 Отправлено: 02.11.06 13:32. Заголовок: Re:

Мне представляется, что правильнее думать о наших учёных гораздо лучше, и я бы не связывал цитированный фрагмент непосредственно с карьерными соображениями. Впрочем, относительно некоторых людей сказанное Вами, к сожалению, справедливо. Но будем надеяться, что таких меньшинство.

 Отправлено: 02.11.06 14:11. Заголовок: Re:

Ещё, на что из той темы хотелось бы обратить особое внимание:

цитата:

...своей обязанности создавать окружающим эмоционально-здоровую обстановку...

там в контексте, но мне бы хотелось выделить именно эту фразу и заострить внимание именно на этой всеобщей обязанности.
Как же часто мы бываем черствы и невнимательны к ближним, воспринимя их как каких-то "вечных двигателей" и забывая, что им тоже бывает тяжело и плохо, просто далеко не каждый будет это открыто демонстрировать...

цитата:

А оказывается психо-эмоциональное состояние-то важно, для здоровья, для желания жить

А как же, конечно же!!!
Из песни Окуджавы: "...давайте говорить друг другу комплементы, ведь это всё Любви прекрасные моменты..." . Можно, наверное, с какой-то т.з. и покритиковать эту строчку, но если вдуматься в глубинный смысл, то как же она верна!

 Отправлено: 02.11.06 14:26. Заголовок: Re:

Да, жизнь над дурацкими привычками издевается по принципу "что хочешь, то и получишь". Привык лаяться как собака и всех унижать - ну и лайся дальше, вот тебе в подарок жидовское телевидение со всем хамством, эмоциональным наездом-прессом и т.п. А заодно подумай на досуге - на кого это похоже? Но, конечно, не нужно впадать в мазохизм и отрицать вину деятелей зла.

 Отправлено: 15.12.06 03:50. Заголовок: Re:

Самый простой способ разделять и стравливать: есть некая общность людей. Надо позвонить им по очереди, или написать, или круг общения создать разный (в армии ограничен круг общения и чтения по этой причине) и одним сообщить одно, а другим прямо противоположное. Можно ухитриться при этом даже не испортить собственную репутацию в случае если всплывёт целостное видение ситуации - за счёт подставных лиц, ненадёжных источников информации и т.п.. И адресаты информации тогда запутаются, проникнутся взаимными подозрениями и могут с большой вероятностью поссориться. Самое простое применение информационного оружия.
С этой точки зрения хорошо то, что появился сайт в Интернет строго с работами ВП СССР - www.dotu.ru
А то мы конечно правильно на форумах работаем разных, но без общей базы просто автоматически начнутся расколы и раздраи.

 Отправлено: 26.12.06 22:15. Заголовок: Re:

Здравствуйте!

Микки пишет:

цитата:

С этой точки зрения хорошо то, что появился сайт в Интернет строго с работами ВП СССР - www.dotu.ru А то мы конечно правильно на форумах работаем разных, но без общей базы просто автоматически начнутся расколы и раздраи.

А что, раньше общей базы не было?
Работы ВП давно выложены и на www.vodaspb.ru (с подписью ВП СССР, так что не перепутаешь), и на сайте КПЕ www.kpe.ru (в разделе БКЗ http://www.kpe.ru/about/basis/library/ ), и на ряде других сайтов.

Кроме того, некоторые ан.записки ВП в своё время спровоцировали серьёзный конфликт в рядах сторонников КОБ.

Вывод: на ВП надейся, да сам не плошай

 Отправлено: 27.12.06 03:20. Заголовок: Re:

Вроде бы справедливое замечание. Но возникает вопрос к такой формулировке постинга, тем более что он является ответом на постинг с восхвалением общей базы - а что, общая база не нужна вовсе?
Типичный случай перегибщины, так в постинге Микки, так и в ответе на него Н. Н. Шатиловой.
Даже гораздо более в постинге Н. Н. Шатиловой, ибо формулировка Микки "без общей базы автоматически начнутся раздраи" является неполной по отношению к ситуации в целом, но в принципе правильной, т.к. оставляет возможность "неавтоматических" раздраев. Такая формулировка вполне служит разкрытию смысла его постинга. А вот что хотела сказать Н. Н. Шатилова, - это малопонятно.

 Отправлено: 31.12.06 21:54. Заголовок: Разделяй и стравливай: как этому противостоять?

Разделяй и стравливай: как этому противостоять?

Виссарион предупреждал своих последователей:
Сейчас вы – коллектив единомышленников, и в этом ваша сила.
Чтобы разбить ваш коллектив, Вам будут показывать реальные и мнимые недостатки друг друга – сумейте не разругаться.
Сумейте, видя ошибки другого, помочь ему их преодолеть, не впадая в высокомерие.
Не забывайте, что и сами вы далеко не безошибочны, и что иногда вы «видите» «грубые ошибки» там, где их нет.